Lead

Aplicamos nossa inteligência em aprendizagem para transformar pessoas e negócios.

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Why

O mundo surpreende as pessoas. Ele nos desafia e convida a enfrentar paradoxos de frente. Manutenção e inovação, planejamento e prototipagem, liderança e gestão, diversidade e unicidade, caos e simplicidade. Tudo coexiste e é nessa realidade que vivemos.

As pessoas podem surpreender o mundo. Nós as ajudamos a evoluírem nesse contexto, impedindo inércia através de novas formas de pensar e fazer as coisas. É por isso que existimos: para apoiar transformações através da aprendizagem. Fazemos isso de forma arrojada: acolhemos a complexidade do mundo, reconhecemos o papel da simplicidade e utilizamos o meio corporativo como campo para essa revolução que nos emociona.
A educação é o que nos move, a estrutura nos orienta e a fluidez nos liberta.

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How

Em cada projeto, aplicamos uma inteligência que une as principais metodologias de aprendizagem corporativa do mundo à essência do design aplicada à educação.

INSIGHTS A PARTIR DE EXPERIÊNCIAS

INSIGHTS A PARTIR DE EXPERIÊNCIAS

A aprendizagem se torna memorável quando pensamos e sentimos. Através da Aprendizagem Experiencial, combinamos experiências, reflexões estruturadas, instrumentalização e aplicação prática de aprendizados em ciclos efetivos desenhados sob medida para desafios específicos de desenvolvimento.

SOLUÇÕES COMPLETAS DE APRENDIZAGEM

SOLUÇÕES COMPLETAS DE APRENDIZAGEM

Solução completa é aquela que inspira, suporta e apoia o aprendiz em sua performance. Por isso, inspirados nas 6Ds, desenvolvemos experiências que envolvem o indivíduo, o instrumentalizam para os seus próprios desafios e o apoiam em sua performance no dia a dia.

ADULTOS TRATADOS COMO ADULTOS

ADULTOS TRATADOS COMO ADULTOS

Pessoas são coletâneas de histórias e experiências. Através da Andragogia, estimulamos o indivíduo para que, a partir de sua bagagem, seja ativo em seu próprio processo de aprendizagem e, assim, perceba relevância e sentido na proposta de desenvolvimento.

INFORMALIZAÇÃO DA APRENDIZAGEM

INFORMALIZAÇÃO DA APRENDIZAGEM

É possível definir quando se está realmente aprendendo? Concluímos que não. Aprendizagem é um processo fluido que ocorre a todo momento, se assim percebermos. Por isso, inspirados pelo Modelo' 702010, aplicamos em nossos projetos um método de aprendizagem que vai além da sala de aula, combinando recursos de on the job training e aprendizagem social (com e a partir de outros).

MINDSET CENTRADO NO USUÁRIO

MINDSET CENTRADO NO USUÁRIO

Vestir o sapato do aprendiz é crucial. Utilizamos múltiplas perspectivas do Design para integrar forma e conteúdo na medida certa de modo a gerarmos experiências memoráveis para o usuário.

CONTEÚDOS DE PONTA

CONTEÚDOS DE PONTA

As competências de pesquisa e desenvolvimento estão no DNA do nosso time. Por meio de nossa Curadoria de Conteúdos, estamos conectados com os principais centros de pesquisa do mundo para assegurarmos experiências orientadas ao presente e o futuro.

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What

Nossas inteligências se materializam através de projetos orientados a objetivos específicos cocriados com o cliente. Em cada entrega, combinamos experiências de aprendizagem que considerem a cultura da empresa e as premissas estratégicas existentes.

Forma

PROGRAMAS DE DESENVOLVIMENTO (longa duração)

Soluções estruturadas a partir da conexão de laboratórios de aprendizagem à luz de norteadores estratégicos e de contexto.

Forma

LABORATÓRIOS DE APRENDIZAGEM (média duração)

Solução completa de aprendizagem focada em objetivos de desenvolvimento específicos.

Forma

ATIVIDADES DE APRENDIZAGEM (curta duração)

Intervenção rápida com foco em sensibilização e ampliação de consciência para objetivos de desenvolvimento específicos.

Forma

CONSULTORIA EM APRENDIZAGEM CORPORATIVA

Projetos especiais em que compartilhamos nossa expertise metodológica para apoiar o desenvolvimento de:

• Atividades de aprendizagem, laboratórios de aprendizagem e programas de desenvolvimento;

• Eventos corporativos de grande porte;

• Universidades corporativas.

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Where

Os desafios dos nossos clientes estimulam a nossa inquietude. Dessa troca, surgem nossas soluções em forma de projetos. Por isso, construímos uma rede que, assim como nós, acredita em parcerias que vão além da relação cliente/fornecedor.

Clientes

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Impactamos pessoas ao redor do mundo.

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Heads

A diversidade torna um time mais rico. Por isso, complementamos competências e expertises de modo a não sermos um grupo de pessoas e sim uma equipe de talentos com propósito comum. Na mentoria desse time, estão os Heads.

MANUELA WAGNER

MANUELA WAGNER

Mestre em Administração de Empresas com ênfase em RH pela UFRGS, Especialista em Dinâmica dos Grupos pela SBDG e Coach pela Sociedade Brasileira de Coaching e pelo Instituto Crescere Personas. Com formação em Psychological Resilience por Harvard (EUA), Certificação Internacional em 6Ds pela The 6Ds Company e Certificação em Entrevista Motivacional pelo WP Centro de Terapia Cognitivo-Comportamental, reúne experiências como docente de pós-graduação, diretora e conselheira da Junior Achievement e mais de 15 anos de sólida atuação em projetos de consultoria em aprendizagem corporativa. À frente da LEAD, analisa e transforma tendências em práticas inovadoras de aprendizagem, desempenhando papel fundamental na condução de projetos estratégicos.

JEY RIBEIRO

JEY RIBEIRO

Especialista em Gestão Estratégica de Pessoas pela UniRitter Laureate International Universities e graduado em Administração com ênfase em Marketing pela Faculdade de Desenvolvimento do Rio Grande do Sul, é também Diretor de Musicais. Reúne experiências em estruturação de áreas de T&D, concepção de programas de aprendizagem corporativa voltados ao desenvolvimento de lideranças e times de alta performance e design de experiências. No meio artístico, traz premiações como coreógrafo e diretor em projetos onde aplica processos criativos estruturados na concepção de espetáculos e métodos de aprendizagem no desenvolvimento de grupos. À frente da LEAD, atua no desenvolvimento de líderes de projeto, mentoria metodológica e curadoria de soluções estratégicas de aprendizagem corporativa.

VANESSA MAESTRELLI

VANESSA MAESTRELLI

Psicóloga e Especialista em Gestão Estratégica de Pessoas pela Fundação Getúlio Vargas, é certificada em MBTI pela Fellipelli do Rio de Janeiro e Qualificada em PDA - Personal Development Analysis. Coach executiva e organizacional com base ontológica pelo Leading Group (Argentina), reúne mais de 15 anos de experiência em gestão de soluções de aprendizagem com foco em lideranças e equipes de alto desempenho, sendo participante do movimento pioneiro na aplicação da metodologia experiencial em eventos de desenvolvimento humano no Sul do Brasil. À frente da LEAD, atua na facilitação de grupos e na mentoria metodológica de projetos de aprendizagem.

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