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Como algumas pessoas conseguem se manter sempre atualizadas e em destaque, enquanto outras parecem ficar estagnadas? A resposta pode estar em um conceito cada vez mais valorizado: Lifelong Learning.
O Lifelong Learning não se trata apenas de aprender uma nova habilidade ou obter uma certificação, mas de adotar uma mentalidade de crescimento a longo prazo, tanto na vida profissional quanto na pessoal. Segundo o relatório Future of Jobs 2025, do Fórum Econômico Mundial, 39% das habilidades essenciais dos trabalhadores serão transformadas até 2030, demonstrando a necessidade crescente de capacitação contínua. O estudo também destaca que 85% das empresas planejam priorizar a qualificação e requalificação de suas pessoas colaboradoras.
Além disso, pesquisas indicam que 50% das pessoas trabalhadoras já participaram de programas de aprendizado contínuo como parte de estratégias de desenvolvimento profissional, o que reforça a tendência do Lifelong Learning como um pilar fundamental para o futuro do trabalho.
Neste artigo, exploraremos em detalhes o que é Lifelong Learning, como ele pode moldar um percurso profissional de sucesso e quais estratégias podem ser adotadas para impulsionar essa jornada.
Lifelong Learning, ou "Aprendizado Contínuo", implica reconhecer que o mundo está em constante transformação e que a aprendizagem deve ser um processo ininterrupto ao longo da vida.
De acordo com o Lifelong Learning Council Queensland (LLCQ), existem quatro pilares principais relacionados ao conceito:
Além desses pilares, o Lifelong Learning também está profundamente ligado ao desenvolvimento de soft skills, como inteligência emocional, comunicação interpessoal, criatividade e inovação, que são cada vez mais valorizadas pelas empresas.
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Segundo a Exame, a aprendizagem contínua é um dos principais diferenciais para crescimento profissional. Grandes empresas estão investindo pesadamente em programas de desenvolvimento de habilidades, demonstrando que a capacitação constante não é apenas um diferencial, mas uma exigência do novo mercado de trabalho.
De acordo com o portal Mundo RH, os setores de Recursos Humanos têm um papel fundamental na promoção do Lifelong Learning dentro das organizações, incentivando treinamentos personalizados e programas de mentoria para retenção de talentos.
O estudo Future of Jobs 2025 também aponta que habilidades como resiliência, flexibilidade e agilidade estão entre as mais valorizadas pelas empresas, junto com big data, redes e segurança cibernética e alfabetização tecnológica.
Além disso, o relatório destaca que profissões relacionadas à educação continuada, como especialistas em aprendizado organizacional e gestores de treinamento corporativo, estão entre as carreiras com maior crescimento projetado até 2030.
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Existem quatro formas distintas de aprendizado que contribuem para essa jornada:
É aquele adquirido em instituições educacionais, como escolas, universidades e cursos técnicos. É estruturado, seguindo um currículo pré-definido e muitas vezes culmina em certificações ou diplomas reconhecidos.
Ao contrário do formal, o aprendizado informal ocorre de maneira não estruturada e, muitas vezes, de maneira não intencional, como se fosse um “evento” que acontece naturalmente em diversos contextos da nossa vida. Pode se dar através de conversas informais, experiências práticas no ambiente de trabalho ou até mesmo através da exploração autônoma de novos assuntos.
Este tipo de aprendizado situa-se entre o formal e o informal. Não segue uma estrutura rígida de sala de aula, mas é organizado e intencional. Workshops, seminários e treinamentos corporativos são exemplos de aprendizado não formal.
O Aprendizado Autodirigido não se trata de um evento isolado, tal como os outros tipos de aprendizagem, mas sim de uma ação prolongada que acontece ao longo do tempo.
Aqui, a responsabilidade pela busca de conhecimento é totalmente da pessoa aprendiz. Ou seja, ela mesma toma a iniciativa de identificar quais são as suas necessidades de aprendizagem e quais habilidades ela precisa ou gostaria de desenvolver.
Dentro do conceito de aprendizado autodirigido, destaca-se o crescimento do microlearning, uma abordagem de aprendizado baseada em pequenas doses de conhecimento altamente aplicáveis, que permite o desenvolvimento contínuo sem se comprometer com longos períodos de estudo.
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Se você deseja praticar a aprendizagem contínua, siga esses sete passos:
No ambiente corporativo, a aprendizagem contínua é um diferencial competitivo. O Future of Jobs 2025 destaca:
Criar uma cultura organizacional baseada no Lifelong Learning significa proporcionar ambientes seguros para aprendizado, onde o erro é visto como parte do crescimento.
As empresas também têm apostado em programas de aprendizado baseado em gamificação, utilizando mecânicas de jogos para tornar o processo de capacitação mais envolvente e motivador para as pessoas.
Adotar uma mentalidade de Lifelong Learning traz vantagens para as empresas, incluindo:
Além disso, organizações que incentivam a aprendizagem contínua tendem a ter taxas de retenção de talentos mais altas, pois as pessoas se sentem valorizadas e motivadas a crescer dentro da empresa.
O Lifelong Learning é essencial para quem deseja evoluir profissionalmente e se manter relevante no mercado. Ao adotar essa mentalidade, você não apenas se diferencia como profissional, mas também desenvolve uma visão mais ampla sobre o futuro do trabalho.
Na LEADedu temos uma frente específica que desenvolve a cultura de aprendizado contínuo na sua equipe. Caso queira saber mais, entre em contato com a gente!
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