Leaders can change the world
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Em um mundo em constante evolução, a busca pelo conhecimento contínuo tornou-se mais do que uma escolha, mas sim uma necessidade. O conceito de Lifelong Learning surge como uma ferramenta essencial para o crescimento profissional e pessoal.
Segundo o estudo Future of Jobs 2020, realizado pelo Fórum Econômico Mundial, 94% dos líderes esperam que os colaboradores busquem novas competências até 2025.
Ou seja, empresas estão observando a necessidade de seus colaboradores se atualizarem de forma mais rápida e contínua.
Uma pesquisa da Pew Research Center, por exemplo, mostra que pelo menos 63% dos trabalhadores americanos fizeram algum curso ou receberam algum treinamento adicional no último ano para melhorar suas habilidades no trabalho e avançar na carreira.
O aprendizado é vital para as organizações e ele deve estar inserido não apenas no fluxo do trabalho, mas também no fluxo da vida.
Neste artigo, exploraremos em detalhes o que é Lifelong Learning e como ele pode moldar um percurso profissional de sucesso.
Lifelong Learning, ou “Aprendizado Contínuo”, implica em reconhecer que o mundo funciona como um vasto ecossistema, repleto de interações e dinâmicas em constante transformações e que é importante evoluir para acompanhar essas mudanças.
Isso significa buscar conhecimento, habilidades e experiências de aprendizado de forma contínua, mesmo após a conclusão da educação formal (escola e faculdade), para se adaptar às mudanças no mundo e continuar a crescer pessoal e profissionalmente.
De acordo com o Lifelong Learning Council Queensland (LLCQ), existem 4 pilares principais relacionados ao conceito:
Por fim, você saberia dizer exatamente qual é de aprendizado que mais se caracteriza com o conceito de Lifelong Learning?
Confira a seguir o porquê o Aprendizado Autodirigido tem tudo a ver com conceito.
Você sabia que existem quatro formas distintas de aprendizado? Cada uma delas desempenha um papel único e complementar na busca pelo conhecimento ao longo da vida.
Vamos explorar cada uma delas, compreendendo como contribuem para uma jornada de crescimento e desenvolvimento excepcionalmente enriquecedora.
O aprendizado formal é aquele adquirido em instituições educacionais, como escolas, universidades e cursos técnicos. É estruturado, seguindo um currículo pré-definido e muitas vezes culmina em certificações ou diplomas reconhecidos.
Ao contrário do formal, o aprendizado informal ocorre de maneira não estruturada e, muitas vezes, de maneira não intencional, como se fosse um “evento” que acontece naturalmente em diversos contextos da nossa vida.
Pode se dar através de conversas informais, experiências práticas no ambiente de trabalho ou até mesmo através da exploração autônoma de novos assuntos.
Este tipo de aprendizado situa-se entre o formal e o informal. Não segue uma estrutura rígida de sala de aula, mas é organizado e intencional. Workshops, seminários e treinamentos corporativos são exemplos de aprendizado não formal.
O Aprendizado Autodirigido não se trata de um evento isolado, tal como os outros tipos de aprendizagem, mas sim de uma ação prolongada que acontece ao longo do tempo.
Aqui, a responsabilidade pela busca de conhecimento é totalmente do aprendiz. Ou seja, a própria pessoa toma a iniciativa de identificar quais são as suas necessidades de aprendizagem e quais habilidades ela precisa ou gostaria de desenvolver.
Esse tipo de aprendizado demanda disciplina, autodiscernimento e um desejo ardente de crescimento pessoal e profissional.
Mas atenção! Isso não significa que ser autodirigido é o mesmo que aprender sozinho. A presença ou não de outras pessoas no processo é uma escolha de cada um a partir da necessidade percebida. É decidir de maneira autônoma o seu próprio caminho.
No mais, já deu pra perceber que esse tipo de aprendizado tem tudo a ver com Lifelong Learning, certo?
Aposto que você deve estar se perguntando: “Mas como eu posso ser um aprendiz autodirigido ou um Lifelong Learner?”
Existem 5 passos que podemos seguir para praticar esse tipo de aprendizagem, confira.
Veja a seguir os 5 passos para você começar a praticar a aprendizagem autodirigida:
1. Planejamento: tenha um lugar único para armazenar suas aprendizagens e reserve um tempo em sua agenda 100% dedicado para isso
2. Defina o que será aprendido: reflita quais são seus desafios, necessidades e/ou desejos. O que pode melhorar em sua vida ao aprender algo novo?
3. Escolha o conteúdo: defina tópicos, subtópicos e mapeie fontes interessantes e com autoridade no assunto que será aprendido, defina um planejamento de conteúdos em linguagens e formatos de acordo com sua preferência.
4. Aprenda com pessoas e redes de apoio: aproveite sua rede de relacionamento e busque mentores e mentoras para te apoiar nesse novo aprendizado.
5. Aproveite a experiência: reflita intencionalmente sobre os resultados obtidos com esse novo aprendizado e busque aprender com as experiências.
Nas organizações, o Lifelong Learning desempenha um papel vital na manutenção da competitividade e na promoção da inovação.
Fomentar uma cultura de Lifelong Learning dentro das organizações é mais do que uma opção estratégica, é uma necessidade.
Funcionários que abraçam a aprendizagem contínua trazem consigo um conjunto valioso de habilidades adaptativas, que se traduzem em maior agilidade e eficiência no ambiente de trabalho.
Para isso, é necessário que as lideranças criem espaços seguros para a aprendizagem, nos quais as pessoas possam ter segurança psicológica para cometer erros enquanto aprendem.
Além disso, equipes com esse espírito de aprendizado contínuo estão mais propensas a inovar e a enfrentar desafios com resiliência, criando um ambiente corporativo dinâmico e proativo.
Confira uma lista de benefícios ao estimular uma mentalidade de aprendizagem contínua no ambiente de trabalho:
Em síntese, a aprendizagem contínua é o farol que ilumina o caminho do crescimento profissional e pessoal.
Ao abraçar a jornada do eterno aprendiz, não só nos mantemos relevantes no mercado de trabalho, mas também cultivamos uma mentalidade de evolução constante que transcende barreiras profissionais, enriquecendo todos os aspectos de nossas vidas.
O Lifelong Learning é, afinal, a alavanca que impulsiona a realização plena e a excelência contínua.
Na LEADedu temos uma frente específica que desenvolve a cultura de aprendizado contínuo na sua equipe. Caso queira saber mais, entre em contato com a gente!
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