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“Mad Skills” são habilidades impressionantes, muitas vezes incomuns, que demonstram alto grau de domínio, originalidade e eficácia em uma área específica. Diferentemente das hard skills (técnicas) ou soft skills (comportamentais), elas surgem em contextos informais, como hobbies, projetos paralelos e vivências pessoais.
Essas experiências podem moldar a maneira como esses profissionais exercem sua atividade profissional e podem dar origem a perspectivas mais criativas e disruptivas no ambiente de trabalho.
Por exemplo, se uma pessoa pratica esportes coletivos (como futebol), isso pode indicar que ela trabalha bem em equipe. Já se cria peças de cerâmica, provavelmente é criativa, meticulosa e atenta aos detalhes.
Os hobbies ajudam a desenvolver:
Além disso, o ambiente informal e sem pressão favorece a experimentação e o erro, condições essenciais para o desenvolvimento de habilidades complexas.
Invista em uma atividade que realmente desperte sua curiosidade e entusiasmo. O interesse genuíno é o que sustentará sua dedicação ao longo do tempo.
Defina pequenos objetivos. Isso ajuda a manter o foco, medir progresso e evitar a frustração inicial. Use a técnica de “dividir para conquistar”: uma grande habilidade nasce da soma de pequenas conquistas.
Consistência vence intensidade. Dedicar alguns minutos por dia ao seu hobby pode gerar mais resultados do que longas sessões esporádicas.
Desafie-se com novas abordagens, técnicas mais avançadas ou até pequenos “projetos pessoais”. Isso mantém o aprendizado ativo e constante.
Compartilhe sua prática com outras pessoas, em comunidades, fóruns ou grupos de interesse. A troca de experiências acelera seu desenvolvimento.
Aprender leva tempo. Persistência é o que transforma curiosidade em excelência. Aproveite o processo e não só o resultado final.
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Muitas empresas passaram a valorizar habilidades não convencionais, principalmente aquelas que demonstram criatividade, capacidade de resolução de problemas, visão sistêmica e pensamento crítico.
As Mad Skills podem aparecer:
Essas competências são vistas como diferenciais, especialmente em contextos em que as hard skills já são amplamente dominadas.
No contexto de liderança, Mad Skills como empatia, improvisação, escuta ativa e inteligência emocional são fundamentais para gerir pessoas, engajar equipes diversas e fomentar ambientes psicologicamente seguros.
Outra aplicação está na inovação corporativa: pessoas com habilidades adquiridas em hobbies muitas vezes trazem referências de outras áreas, o que alimenta a originalidade e acelera a criação de produtos, serviços ou processos disruptivos.
Além disso, essas habilidades ajudam a construir uma marca pessoal sólida. Ao comunicar suas Mad Skills com autenticidade e propósito, profissionais aumentam sua visibilidade e se destacam em processos seletivos, promoções e projetos estratégicos.
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As Mad Skills estão ganhando cada vez mais espaço nas estratégias de gestão de talentos. Para o RH, elas representam uma oportunidade de identificar potenciais ocultos, promover inovação, estimular a diversidade de pensamento e aumentar o engajamento das equipes.
A seguir, exploramos quatro frentes de atuação em que as Mad Skills podem se tornar verdadeiros ativos estratégicos dentro das organizações:
Observar conversas informais, participações em dinâmicas e formas de resolver problemas pode revelar talentos não documentados. Habilidades como criatividade, empatia e pensamento crítico costumam surgir em situações cotidianas, fora do escopo técnico.
Inserir perguntas comportamentais sobre hobbies e interesses em entrevistas permite identificar competências que enriquecem a cultura organizacional. Avaliar o fit cultural com base nesses elementos pode aumentar a assertividade nas contratações.
Mapear e aproveitar Mad Skills já presentes na equipe potencializa o uso criativo do capital humano. Programas internos, team buildings, eventos de inovação e oportunidades de mentoria são formas de estimular essas habilidades na prática.
Times que valorizam Mad Skills são mais resilientes, engajados e inovadores. Essas competências favorecem a colaboração, a autonomia e a capacidade de lidar com desafios complexos.
Mad Skills não surgem do nada. Elas são o resultado da combinação entre paixão, prática e persistência. Quando nos dedicamos a um hobby com consistência, desenvolvemos habilidades que podem nos destacar na vida pessoal e profissional.
Há mais de 17 anos, a LEADedu desenvolve líderes e times com uma metodologia autoral focada em aprendizagem corporativa. Acreditamos que talentos extraordinários se constroem com estímulo certo, ambiente favorável e ferramentas aplicáveis no dia a dia.
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