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Como a liderança inclusiva contribui para as políticas de DEI

Descubra como a liderança inclusiva pode transformar sua organização, promovendo políticas eficazes de diversidade, equidade e inclusão (DEI) e criando um ambiente de trabalho mais justo e produtivo.
Wednesday, June 26, 2024

Você já parou para pensar em como seria trabalhar em um ambiente onde todos se sentem verdadeiramente valorizados e incluídos? Onde cada voz é ouvida e cada indivíduo, independentemente de sua etnia, gênero, raça, geração ou orientação sexual, tem a oportunidade de prosperar?

Imagine um local de trabalho onde a diversidade é celebrada e a inclusão não é apenas um slogan, mas uma realidade vivida todos os dias.

As questões relacionadas com diversidade, equidade e inclusão (DEI) são fundamentais para o bem-estar e o sucesso das organizações e dos indivíduos que as compõem.

Entretanto, será que estamos realmente fazendo o suficiente para criar esses espaços?

Apesar de todo o burburinho positivo que o tema está causando, a impressão que temos é que as empresas não estão investindo recursos suficientes para essas ações de DEI.

Para falar a verdade, não é só uma impressão... Segundo um relatório realizado em 2023 pela McKinsey and Company, 70% das empresas possuem objetivos transformadores para DEI, mas menos da metade têm a infraestrutura necessária para gerar os resultados esperados.

Mas por onde podemos começar a mudar esse cenário nas empresas?

Já vimos aqui no blog da LEADedu o impacto profundo que as lideranças podem causar na cultura organizacional.

Nesse sentido, a liderança se destaca como um elemento essencial para transformar boas intenções em ações concretas. Lideranças inclusivas têm o poder de moldar culturas organizacionais e criar ambientes onde todos e todas se sentem seguros(as) e incentivados(as) a contribuir plenamente.

Elas utilizam suas posições para abrir portas, eliminar barreiras e garantir que cada pessoa tenha a oportunidade de prosperar.

É o que vamos explorar neste artigo. Veremos como a liderança inclusiva não apenas fortalece as políticas de DEI, mas também transforma a cultura organizacional, promovendo um ambiente de trabalho mais justo, produtivo e bem-sucedido. 

O que é ser uma liderança inclusiva?

Uma liderança inclusiva é aquela que reconhece e valoriza a diversidade de sua equipe, promovendo um ambiente onde todas as vozes são ouvidas e respeitadas.

Líderes trabalham ativamente para eliminar as barreiras e criar um ambiente no qual todas as pessoas se sintam valorizadas e capacitadas a contribuir plenamente.

Por que as lideranças precisam ser inclusivas?

Lideranças inclusivas são essenciais para criar um ambiente de trabalho que realmente abraça a diversidade e promove a equidade.

Quando as lideranças se posicionam como aliadas das práticas de DEI, elas utilizam seus privilégios para combater comportamentos não inclusivos e criar espaços seguros.

Estudos mostram que organizações com diversidade acima da média têm 2,4 vezes mais probabilidade de ter sucesso financeiro superior à concorrência. Além disso, equipes inclusivas são 35% mais produtivas.

Portanto, lideranças inclusivas não são apenas moralmente corretas, mas também impulsionam o desempenho organizacional.

Quais são os Pilares da Liderança Inclusiva?

1. Consciência

O primeiro pilar da liderança inclusiva é a consciência.

Líderes precisam estar cientes de questões como privilégio, preconceito, estereótipo, equidade, diversidade e inclusão.

Essa consciência é fundamental para ampliar a percepção sobre o contexto em que atuam diariamente, reconhecendo os pontos positivos e negativos da perspectiva de DEI.

Ser um aliado ou aliada significa utilizar suas vantagens em favor de quem não possui os mesmos privilégios, enfrentando comportamentos não inclusivos e promovendo um ambiente de respeito e apoio mútuo.

2. Exemplo

Lideranças Inclusivas devem estabelecer um padrão de comportamento esperado em toda a organização.

Ao agir como modelos de práticas inclusivas, as lideranças inspiram confiança e motivam outros a adotarem comportamentos similares.

Isso ajuda a criar um ambiente de trabalho mais justo, respeitoso e produtivo, onde todas as pessoas se sentem valorizadas e seguras para contribuir plenamente.

Quando as lideranças, especialmente aquelas com marcadores identitários privilegiados, utilizam seus privilégios para abrir portas e criar espaços seguros, elas promovem uma cultura de respeito e apoio essencial para o sucesso coletivo.

3. Influência Ativa

O terceiro pilar é a influência ativa. As lideranças devem usar sua influência e responsabilidade para enfrentar os desafios diários de diversidade, equidade e inclusão.

Essa influência pode ser utilizada para promover políticas e práticas que garantam um ambiente inclusivo, além de inspirar outros a se unirem à causa.

Principalmente lideranças com marcadores identitários historicamente discriminados, trazendo uma perspectiva única e poderosa, atuando como exemplos vivos de superação de barreiras e inspirando mudanças positivas na organização.

Como desenvolver lideranças inclusivas na sua empresa?

1. Educação Corporativa

A educação é a base para o desenvolvimento de lideranças inclusivas.

Programas de treinamento sobre DEI devem ser implementados para aumentar a consciência sobre questões de privilégio, preconceito e estereótipos.

Esses programas ajudam a criar uma compreensão profunda sobre a importância da inclusão e equipam as lideranças com as habilidades necessárias para promover um ambiente de trabalho diverso e equitativo.

2. Cultura de Inclusão

Criar uma cultura de inclusão é essencial para que as práticas de DEI sejam efetivas. Isso envolve a promoção de valores e comportamentos inclusivos em todos os níveis da organização. 

3. Ações de Sensibilização

A sensibilização é um componente crítico para desenvolver lideranças inclusivas.

Essas atividades ajudam a aumentar a empatia e a compreensão entre as equipes, promovendo um ambiente de trabalho mais harmonioso e colaborativo.

4. Ações Afirmativas

Ações afirmativas são medidas proativas para promover a diversidade e a inclusão. Essas ações podem incluir a criação de programas de mentoria para grupos sub-representados, a implementação de políticas de recrutamento inclusivas e a promoção de um ambiente de trabalho onde todos(as) se sintam valorizados(as) e respeitados(as).

Veja também: DEI: Diferença entre Ações Afirmativas e Ações de Sensibilização

É essencial que líderes se comprometam com essas ações para criar um ambiente de trabalho verdadeiramente inclusivo.

Além disso, tanto ações de sensibilização, quanto ações afirmativas podem ser estimuladas por meio da educação corporativa 

Enfim, a liderança inclusiva é fundamental para o sucesso das políticas de DEI em qualquer organização.

Líderes que são conscientes das questões de privilégio e preconceito, que estabelecem um exemplo positivo e que utilizam sua influência para promover a inclusão, são essenciais para criar um ambiente de trabalho justo, respeitoso e produtivo.

Com a crescente importância das práticas de DEI, é imperativo que as lideranças assumam um papel ativo na promoção de um ambiente de trabalho inclusivo e diversificado.

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Explore mais do papel estratégico das lideranças na construção de ambientes de trabalho mais diversos, justos e acolhedores.

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