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Treinamento de Diversidade e Inclusão: Da Consciência à Prática

Crie ambientes inclusivos, seguros e produtivos, onde todas as pessoas possam expressar seu potencial máximo.

+ 17 anos ao lado de empresas líderes, criando ambientes de trabalho mais justos, inovadores e acolhedores

Apoiamos diversas empresas a alcançaram mais inovação, engajamento e retenção de talentos a partir de políticas e treinamentos efetivos de Diversidade, Equidade e Inclusão.

Abordagem

Como fazemos isso na prática:
nossas abordagens

Ações de Sensibilização

Visam conscientizar sobre as questões relacionadas à diversidade, equidade e inclusão com o objetivo de criar empatia, desmistificar preconceitos e educar as pessoas sobre as desigualdades existentes, promovendo um ambiente mais inclusivo e respeitoso.

Foco

Mudança de mentalidade e comportamento, desconstrução de preconceitos e desenvolvimento de uma cultura de inclusão

Público-alvo

Todos(as) os(as) colaboradores(as)

Ações Afirmativas

Têm como objetivo o desenvolvimento e a capacitação de pessoas que fazem parte de grupos historicamente minorizados socialmente, com o objetivo de promover equidade e garantir que elas tenham as mesmas oportunidades de crescimento e sucesso.

Foco

Empoderamento e desenvolvimento específico de habilidades para pessoas desses grupos, criando condições mais promissoras para que elas superem barreiras sistêmicas

Público-alvo

Pessoas que pertencem a grupos sub-representados

Pilares

Treinamento de DEI: 5 Pilares para Inclusão de verdade

Na LEADedu, acreditamos que Diversidade, Equidade e Inclusão devem ser vividas de forma intencional e adaptadas ao contexto de cada organização. Por isso, desenvolvemos programas personalizados para diferentes públicos, respeitando suas histórias, desafios e potencial de contribuição.

Liderança Inclusiva

Experiência para as lideranças compreenderem o próprio papel em movimentos de diversidade, equidade e inclusão e identificar barreiras para agir de forma inclusiva na prática.

Mulheres

Capacitações que estimulam a liderança feminina, a equidade de oportunidades e a quebra de barreiras estruturais no crescimento profissional

Pessoas com Deficiência

Programas que abordam acessibilidade, comunicação inclusiva e desenvolvimento de competências, preparando times para acolher e valorizar esses talentos

Etnia e Raça

Experiências para combater o racismo estrutural e promover oportunidades iguais, fortalecendo a representatividade em todos os níveis da empresa.

LGBTQIAPN+

Treinamentos para criar ambientes seguros, inclusivos e livres de discriminação, com foco na conscientização e no respeito à diversidade de orientações e identidades.

Gerações

Programas que potencializam a colaboração entre diferentes gerações, reduzindo conflitos e aproveitando o melhor de cada faixa etária para a inovação e os resultados.

Cada pilar é desenhado para gerar mudanças culturais reais, reduzir vieses inconscientes e fortalecer a capacidade das lideranças e equipes de agirem de forma inclusiva no dia a dia.

Desenvolvimento

Inclusão também é estratégia: empresas diversas são mais inovadoras e competitivas

Pesquisas mostram que experiências de aprendizado inspiradoras aumentam o engajamento e a retenção de talentos

+35% de chance de superar a concorrência

Empresas diversas têm mais capacidade de inovação e adaptação.

Maior Retenção de Talentos

Times inclusivos registram índices significativamente menores de turnover.

Decisões 87% mais eficazes

Diversidade de perspectivas leva a soluções mais criativas e assertivas.
Investir em Diversidade, Equidade e Inclusão não é apenas um compromisso social, é uma decisão estratégica para gerar resultados sustentáveis e fortalecer a marca como empregadora de referência

Impacto

+17 anos

de experiência em educação corporativa

9.38

de média de satisfação dos clientes

+70.000

pessoas desenvolvidas ao redor do mundo

96%

média de satisfação dos facilitadores

6

Prêmios Top Ser Humano da ABRH