Investigamos los desafíos de transformación de las organizaciones y desarrollamos soluciones que amplían el potencial de aprendizaje de las personas y las empresas.
Para profesionales de RRHH y socios comerciales que buscan calificar sus prácticas internas con las áreas de los clientes, realizar diagnósticos estructurados, identificar las necesidades reales de desarrollo y articular acciones de aprendizaje más estratégicas y centradas en los resultados.
Para profesionales que ya están trabajando o buscan desarrollar una formación de alto impacto, definir objetivos de aprendizaje, mapear el universo del público objetivo, seleccionar contenido relevante y planificar experiencias de aprendizaje completas.
Para profesionales que ya están trabajando o buscan realizar una formación de alto impacto y desean mejorar sus habilidades para aplicar actividades, realizar reflexiones, presentar y conectar el contenido teórico y práctico con la vida real.
Para profesionales con menos experiencia, que actúan o desean actuar como multiplicadores internos del conocimiento, desarrollando y llevando a cabo su propia formación basada en estructuras y técnicas fáciles de aplicar.
Presentación de proyectos posteriores a la capacitación para su evaluación y recepción de comentarios técnicos.
Sesiones estratégicas posteriores a la capacitación para abordar los desafíos y las pautas prácticas.
Se crean para el presente de la empresa, pero nacen preparados para ser transformados por las personas y por el futuro. Cuenta con 3 fases estratégicas:
1. Diseño arquitectónico: análisis empresarial y diseño de una estructura de aprendizaje vinculada a la cultura y la estrategia.
2. Gestión de los ecosistemas: definiciones de gobernanza (funciones y responsabilidades, formato de cartera, ADN metodológico y gestión de resultados).
3. Cultura del aprendizaje: formación e iniciativas exclusivas para la maduración de la cultura del aprendizaje y la profesionalización de las acciones educativas internas.
Para profesionales que ya están trabajando o buscan desarrollar una formación de alto impacto, definir objetivos de aprendizaje, mapear el universo del público objetivo, seleccionar contenido relevante y planificar experiencias de aprendizaje completas. Después de todo, eso es lo que nos mantiene atentos, curiosos y preparados para lo nuevo.
Una conferencia inmersiva que desafía a los líderes a promover la cultura del aprendizaje en sus organizaciones, adoptando técnicas basadas en la neurociencia clínica, la diversidad cognitiva y el cambio de comportamiento. Para empresas que buscan promover el aprendizaje interno y fomentar la autonomía de los empleados en el desarrollo de habilidades en el entorno laboral.
Una conferencia atractiva que alienta a las personas a desarrollar su propia agilidad de aprendizaje a través de técnicas basadas en estudios de neurociencia clínica, diversidad cognitiva y cambio de comportamiento. En esta experiencia, cada persona comprende cómo puede aprender con más calidad a partir de lo que es y acelerar sus procesos de reciclaje y mejora de habilidades mediante la creación de sus propios ciclos de aprendizaje.
Hable con nuestro equipo y promueva momentos que atraigan y generen cambios reales
