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Grupo de 3 pessoas simbolizando lideranças bem treinadas.

Formación de equipos:
Transformar a las personas en equipos extraordinarios

El Team Building de LeadEdu crea conexiones reales entre las personas, fortaleciendo las relaciones de confianza y colaboración para impulsar la productividad y la innovación.

+ de 17 años construir equipos más unidos y productivos en las empresas más grandes del mundo

Nuestras experiencias de formación de equipos ya han transformado la cultura de las empresas líderes del mercado

software

Creación de equipos para todos los contextos organizacionales

En LeadEdu, creemos que los equipos fuertes construyen empresas sólidas. Por esta razón, diseñamos edificios de equipos personalizados para diferentes necesidades: integración de nuevos equipos, alineación estratégica de los equipos existentes o fortalecimiento de la cultura organizacional. Descubra los edificios de equipo de LeadEDU

Conexión para el rendimiento

Ideal para equipos que se acaban de formar o que se han sometido a una reestructuración de personas, funciones y responsabilidades. El objetivo es fortalecer los lazos, reconocer los valores colectivos, construir la identidad y firmar acuerdos que sustenten el trabajo en equipo.

Propósito compartido

Ideal para equipos que experimentan desafíos de autoestima, compromiso, conflictos, falta de visión común y alineación estratégica. En este caso, el objetivo es construir un propósito compartido visitando el pasado, el presente y el futuro del equipo.

Retrospectiva y próximos pasos

Ideal para equipos que han obtenido resultados gratificantes y desean convertir este viaje en un aprendizaje útil para su futuro. La atención se centra en la celebración, el análisis de los errores y los éxitos, el mapeo de las buenas prácticas, las oportunidades de mejora y el aprendizaje.
Um homem e uma mulher aprendendo no celular no treinamento corporativo.
Cada formación de equipos está estructurada para aumentar la confianza, mejorar la resolución de conflictos y crear un entorno de trabajo en el que todos reman en la misma dirección.

Desarrollo

Promover la creación de equipos ¿Está invirtiendo en el crecimiento empresarial?

Las investigaciones muestran que los equipos unidos y colaborativos ofrecen más resultados y son más resilientes en tiempos difíciles.

+21% de productividad del equipo

Las empresas con equipos altamente comprometidos son un 21% más productivas.

+ 41% de retención de talento

Los empleados que se sienten parte de un equipo fuerte tienen un 41% menos de probabilidades de dejar la empresa.

+50% de mejora en la comunicación

Los programas de formación de equipos bien estructurados aumentan la claridad y la eficacia en la comunicación interna.
Los equipos que confían unos en otros y trabajan para lograr objetivos claros no solo ofrecen más, sino que también crean un entorno más saludable e innovador.
Imagem de moça pensativa

Impacto

+17 años

de experiencia en educación corporativa

9,38

Satisfacción media de los clientes

+70.000

personas desarrolladas en todo el mundo

96%

Satisfacción promedio de los facilitadores

6

Premios ABRH al mejor ser humano
«La experiencia ha sido muy positiva. Ya hemos notado la evolución en la madurez, la seguridad y el desempeño de este grupo. Este cambio lo han notado los líderes, que se sienten más desafiados por el equipo».
Andreia Ramos
Consultor de RRHH en John Deere
«La experiencia con LeadEdu ha sido gratificante y enriquecedora. Es una empresa dinámica que aporta profundidad, cuenta con profesionales calificados y socios con una amplia experiencia en el mercado. Escucha y acepta nuestros desafíos (es nuestra socia), presentando soluciones que suman y van más allá de los modelos tradicionales».
Marianne Werner Groh
Analista de T&D en Irani
«Llevamos varios años trabajando con LeadEdu en proyectos para llevar a cabo conversaciones estratégicas, con líderes o equipos de departamentos específicos. La repercusión es evidente a través de la mejora del compromiso y los resultados de los equipos liderados por estos profesionales, además del impacto significativo también en sus vidas personales y familiares».
Fernanda Brunetto
Director de la división de RRHH de Andritz