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O Learning Design ou Design de Aprendizagem é fundamental para o desenvolvimento de experiências de aprendizagem corporativas que realmente impactem colaboradores e a organização como um todo.
A metodologia do Design de Aprendizagem permite alinhar os programas de aprendizagem com os objetivos estratégicos da empresa, garantindo que cada experiência (curso ou treinamento) contribua diretamente para o crescimento e a inovação.
Criar experiências de aprendizagem envolventes e personalizadas com pessoas especialistas em Learning Design aumenta o engajamento dos colaboradores, tornando o processo de aprendizagem mais eficaz e satisfatório.
Dentro da Formação em Learning Design, as pessoas aprendem processos de avaliação constante e da busca pela melhoria contínua, onde as empresas podem garantir que seus programas de aprendizagem estejam sempre atualizados e alinhados com as necessidades do mercado e dos(as) colaboradores(as).
Learning Design (Design de Aprendizagem) é a prática de criar cursos e materiais educacionais de forma estratégica e eficaz.
Essa abordagem visa desenvolver experiências de aprendizagem assertivas, definindo objetivos de aprendizagem concretos e mapeando o universo do público-alvo.
Além disso, o Design de Aprendizagem envolve a seleção e modelagem de conteúdos relevantes, bem como a definição e sequenciamento de métodos e estímulos para projetar soluções de aprendizagem com início, meio e fim.
Envolve a aplicação de princípios de design instrucional, psicologia e tecnologia educacional para criar experiências de aprendizagem centradas nas pessoas e personalizadas para atender às suas necessidades individuais.
Na LEADedu além de tudo isso, combinamos educação, design e neurociência, capacitando designers e facilitadores de aprendizagem corporativa a construir uma cultura colaborativa de aprendizagem.
Aprenda a construir experiências de aprendizagem assertivas definindo objetivos de aprendizagem concretos e mapeando o universo do público-alvo.
Saiba como estabelecer objetivos claros e a direcionar o processo de aprendizagem de forma mais efetiva, garantindo que as pessoas alcancem os resultados desejados.
Além disso, ao mapear o universo do público-alvo, é possível compreender suas necessidades, interesses e características específicas, o que permite personalizar a experiência de aprendizagem e torná-la mais relevante e engajadora.
Dessa forma, ao combinar a definição de objetivos concretos com o conhecimento do público-alvo, é possível criar experiências de aprendizagem mais eficazes e impactantes.
Aprenda a desenhar treinamentos relevantes e úteis para as pessoas selecionando e modelando os conteúdos.
Ao selecionar e modelar cuidadosamente o conteúdo, é possível garantir que o treinamento seja direcionado às necessidades e objetivos do público-alvo.
Além disso, o design de conteúdo também envolve a criação de sequências e métodos de aprendizagem que proporcionem uma experiência completa e significante.
Com essa abordagem, é possível desenvolver treinamentos que sejam envolventes, relevantes e capazes de promover o aprendizado significativo das pessoas.
Aprenda a definir e sequenciar métodos e estímulos projetando soluções de aprendizagem com início, meio e fim.
Saiba como criar uma estrutura coerente e eficaz para o processo de aprendizagem, garantindo que os objetivos sejam alcançados de forma clara e organizada.
Ao utilizar o design de experiência, é possível criar uma jornada de aprendizagem envolvente e significativa, que leva em consideração as necessidades e características do público-alvo.
Dessa forma, é possível proporcionar uma experiência de aprendizagem mais eficiente e satisfatória para os alunos.
Além de ter acesso ao universo de Técnicas e Ferramentas utilizadas pelo time de designers da LEADedu:
E muito mais!
A Formação em Learning Design da LEADedu segue uma metodologia inovadora que combina teoria e prática.
Os participantes têm a oportunidade de aprender os conceitos fundamentais do design instrucional com estudos autodirigidos, conteúdos introdutórios, exercícios de aquecimento e preparação técnica.
Além de Laboratórios de Aprendizagem com quase 12 horas ao vivo com uma mentora para aprofundar técnicas e treinar habilidades em projetos reais de Learning Design.
A abordagem hands-on permite que os alunos desenvolvam habilidades práticas e estejam prontos para atuar em sua carreira como Designer de Aprendizagem.
Também conta com Kit de Apoio à Prática, que são materiais extras com os principais conteúdos e técnicas abordados na formação para revistar sempre que precisar e o certificado de conclusão.
Acesse o site e conheça mais sobre a Formação de Learning Design da LEADedu.
Aprenda a construir experiências de aprendizagem assertivas, definindo objetivos de aprendizagem concretos, mapeando o universo do público-alvo e desenhe treinamentos relevantes e úteis.
Faça parte da nova geração de designers de aprendizagem e adquira habilidades essenciais para construir uma cultura colaborativa de aprendizagem corporativa.
Sim, você também pode contratar a Formação em Learning Design in company para aprimorar as habilidades da sua equipe de Treinamento e Desenvolvimento.
A LEADedu capacita e certifica profissionais de aprendizagem para que atuem através de nossas boas práticas, métodos e ferramentas.
Ao investir no conhecimento de designers de aprendizagem, a sua empresa contribui para o desenvolvimento de pessoas e impulsiona resultados positivos na organização.
Acesse o site e conheça mais sobre a Formação de Learning Design da LEADedu para empresas.
Esperamos por você, Designer de Aprendizagem!
