Conheça os programas personalizados de T&D da LEADedu

No universo competitivo e dinâmico das organizações, investir no desenvolvimento dos colaboradores é uma estratégia essencial para o sucesso. Nesse cenário, a LEADedu tem se destacado no mercado brasileiro de educação corporativa pela sua metodologia inovadora e conteúdo de alta qualidade.

O Treinamento e Desenvolvimento (T&D) representa um investimento crucial para as organizações que buscam se manter competitivas e inovadoras em um mercado em constante evolução.  

Trata-se de um processo contínuo de capacitação e aprimoramento dos colaboradores, visando alinhar suas habilidades e conhecimentos aos objetivos estratégicos da empresa.

Segundo dados da pesquisa Panorama do Treinamento no Brasil, 88% das empresas brasileiras já têm um orçamento anual de T&D definido. Sendo que 50% desse orçamento é destinado para Atividades Terceirizadas.

Entretanto, é importante destacar que apenas 38% das empresas possuem um programa específico para Gestão de Conhecimento.

A LEADedu compreende a importância estratégica do T&D e oferece programas customizados, com foco nas necessidades específicas de cada organização.

Nesse artigo, vamos explorar como os programas da LEADedu para T&D representam um investimento estratégico no crescimento e na excelência profissional dos colaboradores, proporcionando um diferencial competitivo para as organizações que buscam se destacar no mercado.

Quem é a LEADedu?

Com mais de 17 anos de experiência em desenvolvimento de equipes e lideranças, a LEADedu é uma referência no segmento de educação corporativa, sendo reconhecida pelas maiores e melhores empresas do Brasil e da América Latina e do Mundo.

Nossa trajetória de sucesso é pautada em uma metodologia autoral comprovada por mais de 70 mil pessoas, além de um time de profissionais altamente especializados, capazes de proporcionar soluções educacionais personalizadas e impactantes.

De modo geral, somos um ecossistema de soluções de aprendizagem corporativa. Nosso foco é desenvolver pessoas capazes de mudar o mundo, que impulsionam resultados e que tornam suas organizações lugares melhores para se trabalhar.

Nossa trajetória com foco em resultados já nos proporcionou números incríveis:

• NPS de 9.38

• 96% de satisfação média das pessoas desenvolvidas

• Mais de 100 soluções autoriais

• 6 prêmios Top Ser Humano

Conheça nossas 4 frentes de pesquisa, desenvolvimento e capacitação

A LEADEdu atua em quatro eixos fundamentais de habilidades essenciais para o desenvolvimento profissional e pessoal.

Com base nessas 4 frentes, construímos programas de aprendizagem corporativa presenciais e online customizados para a necessidade da sua equipe e negócio.

Os temas funcionam como blocos de desenvolvimento, com início, meio e fim, podendo ser aplicados como workshops ou em formato de programas.

1. Autoconhecimento

Compreender-se é o primeiro passo para o crescimento. A mentalidade e a emocionalidade de uma pessoa, impacta diretamente na sua própria performance e na performance da empresa.

Os programas da LEADedu nessa frente visam ajudar as pessoas colaboradoras a identificar seus pontos fortes, áreas de desenvolvimento e a alcançar um maior equilíbrio emocional e profissional.

Nesse bloco de aprendizagem, desenvolvemos as seguintes soluções:

• Potencialização de Talentos Pessoais

• Coragem para Autenticidade

• Agilidade Emocional

• Autoconsciência

• Superação de Sabotadores

• Protagonismo e Responsabilidade Pessoal

• Consciência para Mudança

• Resiliência para Antifragilidade

• Gestão do Estresse e Desempenho Sustentável

• Manejo de Ansiedade e Leveza ‍

2. Relações Interpessoais

As habilidades sociais são cruciais em qualquer ambiente de trabalho.

A construção de relações Human-to-Human, ou seja, de gente para gente, torna possível a formação de equipes e redes de colaboradores capazes de superar desafios e alcançar objetivos, mesmo em situações mais complexas.

Nesse sentido, a LEADedu oferece programas que aprimoram a comunicação, a empatia e a capacidade de trabalhar em equipe, promovendo um ambiente mais colaborativo e produtivo.

Nesse bloco de aprendizagem, desenvolvemos as seguintes soluções:

• Construção de Confiança

• Segurança Psicológica

• Escuta Empática

• Comunicação Assertiva

• Accountability

• Influência Situacional

• Convergência em Conflitos

• Conversas Maduras

• Gestão de Erro

• Colaboração

3. Liderança e Gestão

Para liderar é preciso conhecimento, habilidade, atitude e exponencialidade.

Na LEADedu, chamados de Exponential Leadership, ou Liderança Exponencial, a frente de experiência de aprendizagem que promove o desenvolvimento dessas lideranças.

Exponencialidade está ligada a um conceito de crescimento rápido e acelerado, além do impacto disso nas pessoas. Atualmente, precisamos de líderes que alavanquem resultados de forma estratégica, ao mesmo tempo que constroem ambientes de inclusão, equidade e saúde mental.

O hall de habilidades que desenvolvemos nessas lideranças são:

• Liderança Humanizada

• Consciência do Papel de Liderança

• Liderança Adaptativa

• Formação de Times de Alta Performance

• Liderança Mentora

• Liderança Coach

• Delegação e Empowerment

• Engajamento de Pessoas

• Gestão de Metas e Resultados

• Gestão de Desempenho

• Feedback Construtivo

• Gestão de Desenvolvimento

• Gestão da Mudança

• Liderança Cultural

• Liderança de Times Saudáveis

4. Estratégia e Negócios

Apoiamos as pessoas a ampliarem a própria capacidade de gerar valor para as empresas. Dessa forma, as pessoas podem contribuir de forma intencional para o atingimento dos objetivos estratégicos que estão em pauta.

Nesse bloco de aprendizagem, desenvolvemos as seguintes soluções:

• Pensamento Estratégico em Inteligência Artificial

• Uso do Tempo

• Mentalidade Ágil

• Curiosidade

• Criatividade e Inovação

• Pensamento Crítico

• Tomada de Decisão

• Visão do Negócio: Estratégia, Foco do Cliente e Inovação

• Hackathon (Maratona de Inovação)

Esses são apenas alguns dos temas que abordamos em cada frente. Quer ajuda e orientação personalizada para identificar qual tema ou solução se encaixa com o seu negócio? Entre em contato com a gente e tire suas dúvidas!  

Conheça nosso ecossistema de soluções de aprendizagem

A LEADedu oferece um amplo leque de soluções de aprendizagem, cada uma customizada e desenhada para atender às necessidades específicas de cada organização:

Workshops Corporativos: experiências marcantes e exclusivas que potencializam equipes, líderes e empresas. Nosso Workshops são desenhados e aplicados com base da realidade do seu negócio.

Talks e Palestras: momentos ágeis de aprendizagem que proporcionam insights valiosos, apoio à prática e reflexões para impulsionar o crescimento pessoal e profissional.

Team Building: experiências exclusivas que potencializam e fortalecem o trabalho em equipe, promovendo a coesão e a colaboração entre os membros da organização. Fortalecemos as 5 principais habilidades que impulsionam a alta performance em uma equipe, sendo elas confiança, comprometimento, conflitos produtivos, responsabilização e foco nos resultados

Trilha de Liderança: resultado de anos de experiência em educação corporativa, as trilhas de liderança apoiam o desenvolvimento em diferentes 3 níveis, sendo eles Futuras Lideranças, Líderes de Pessoas e Líderes de Líderes.

Grandes Eventos: transformamos convenções corporativas e encontros de lideranças em experiências de aprendizagem memoráveis. Substituímos agendas densas e expositivas por dinâmicas interativas, que colocam as pessoas no centro da experiência.

Sessões de Apoio à Performance: encontros individuais de coaching e mentoring em ciclos de 1h30, focados em alinhamento, execução e avaliação, para impulsionar o desenvolvimento contínuo e os resultados estratégicos.

Mensuração de Resultados: soluções para acompanhar avanços e comprovar impacto em T&D, com ferramentas que conectam dados estratégicos, insights práticos e celebrações de conquistas.

‍

‍

‍

‍